Michael meint: Wearables im Arbeitsalltag – Fortschritt oder Überwachung?
Michael meint zum Thema Smart Glasses Richtlinien
Sind smarte Displays im Gesicht ein echter Enabler oder eine Datenkrake?
Mit der neuen Meta RayBan Display ist eines der ersten Wearables auf den Markt gekommen, das Display, Mikrofon und Kameratechnologie in einem quasi „unsichtbaren“ tragbaren Gerät vereint. Even Realities hat ebenfalls eine Lösung herausgebracht, die von einer normalen Brille kaum zu unterscheiden ist, aber smarte Technologie integriert hat. Samsung, Google und Apple werden vermutlich in Kürze mit weiteren Geräte folgen.
Und genau darüber müssen wir sprechen.
Ist das Ganze eine Datenkrake im Gesicht? Oder tatsächlich ein Enabler, der unseren Alltag sinnvoll verbessert?
Wearables im Unternehmen: Chance oder Risiko?
Spannend wird es vor allem im Arbeitskontext.
Wie seht ihr das zum Beispiel als Betriebsräte bei der Nutzung im Unternehmen? Ist das Teufelszeug? Oder ist es etwas, das die Freiheit der Mitarbeitenden deutlich nach vorne bringt – vielleicht sogar etwas, das ein klares Recht sein sollte, auch in der Arbeitswelt zu tragen?
Smart Glasses zwischen Assistenzsystem und Überwachungsgadget
Wo liegt eigentlich die Grenze?
Auf der einen Seite haben wir ein echtes Werkzeug:
Eine Sehhilfe, vielleicht sogar eine Unterstützung für seheingeschränkte Menschen, die sich Inhalte vorlesen lassen können, die sie sonst nicht wahrnehmen würden.
Auf der anderen Seite steht die kritische Perspektive: Ein Gerät, das durch Kameras, Mikrofone und permanente Datenerfassung Unruhe in die Belegschaft bringen kann. Und genau hier stellt sich die Frage: Sollte so etwas erlaubt sein – oder eher verboten werden?
Richtlinien für Smart Glasses - jetzt besteht Handlungsbedarf!
Wie seht ihr das? Seid ihr eher auf der Arbeitnehmerseite oder auf der Arbeitgeberseite?
Würdet ihr selbst ein solches Device tragen? Über all diese Fragen müssen wir uns zeitnah Gedanken machen und verbindliche Unternehmensrichtlinien entwickeln. Denn die Frage ist nicht, ob diese Technologie im Unternehmen Einzug hält – sondern nur, wann und unter welchen Bedingungen.
Betriebsräte, Human Ressources, Ethik-Kommissionen: JETZT ist der Zeitpunkt gekommen, an dem ihr euch zusammensetzen müsst, um strategische Entscheidungen für den Umgang mit Smart Glasses Technologie zu treffen und Richtlinien zu entwickeln, die für alle Mitarbeitenden einen verantwortungsvollen Umgang möglich machen!
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